「選択制」とは、現状の給与の見直しの中で制度設計をするもので、会社にとっては新たな費用が生じません。
「選択制」のメリットとして、節税や社会保険料の低減効果ばかりが語られがちですが、それ以上に「確定拠出年金」の主旨は、退職金の確保と厚生年金プラスの年金で『老後生活の充実』を図ることです。
重要なのは、老後資金積み立ての器として、勤めている会社に「確定拠出年金があること」です。
希望すれば、税制優遇を使った老後資金作りが出来ることです。
日本人の貯蓄目的の１位は『老後のため』です。多くの人が『老後のため』にお給料の中から、貯蓄をしています。それであれば、お給料をもらう前に『老後のため』に「確定拠出年金」に積立てた方が効率が良いのです。掛け金は給与所得とならないので、住民税・所得税が非課税です。税金を払った後の手取りから積み立てるのではなく、税金分もまるまる老後資金準備として積み立てる方ことができます。
多くの人が『老後不安のため』に貯蓄をしています。老後を心配することなく働ける会社は良い会社ではありませんか。安心して働いてもらえますよね。
「企業型確定拠出年金」は、そこで働く人達への「会社の愛」です。