08日 4月 2019

「選択制」とは、現状の給与の見直しの中で制度設計をするもので、会社にとっては新たな費用が生じません。 「選択制」のメリットとして、節税や社会保険料の低減効果ばかりが語られがちですが、それ以上に「確定拠出年金」の主旨は、退職金の確保と厚生年金プラスの年金で『老後生活の充実』を図ることです。...

よくある質問 · 13日 3月 2019

社会保険料の事業主負担軽減部分だけを強調される話を耳にしますが、それが第一ではありません。

12日 3月 2019

「確定拠出年金」は、「絶対こうなります」はありませんが、他のどの制度（公的年金・確定給付型年金）よりましかも知れないと思っています。 何故なら・・・

08日 3月 2019

私が今待ち焦がれていることのひとつに「車の自動運転」があります。 実用化になるのはいつかしら、5年後それとも10年後かなぁ…と指折り数えていたところ、今日の日経新聞に２つもGood Newsがありました。

07日 3月 2019

「企業型確定拠出年金」導入の壁はいくつもあります。 “運用!? 投資は無理だよ。”「企業型確定拠出年金」のご案内の中で、運用の話になると途端に顔が曇る・・・

06日 3月 2019

厚労省は「働き方改革」の各論に言及し、職場環境の改善を促し、併せて企業の福利厚生制度の情報開示も義務づけるとのこと。人手不足が深刻な折、益々「選ばれる会社」にならなければ、人材が確保が難しくなる…。

よくある質問 · 05日 3月 2019

「個人型確定拠出年金」から「企業型確定拠出年金」への移管はいつでも可能です。が、悩ましいのは…、

よくある質問 · 03日 3月 2019

企業型では事業主負担の掛け金が全額経費となり、個人の給与収入には加算されませんので、社会保険料の算定基準からも外れます。ですので税効果、社会保険料効果が見込める場合、役員のみの会社でも企業型を検討するメリットがあります。